当前的三防漆市场，有的三防漆厂家发展的红红火火，有的三防漆厂家发展的一塌糊涂。为什么会有这样大的差别呢？对此贝塔科技通过分析发现一个发展红红火火的三防漆厂家，背后一定有成功的理念作支撑，而那些失败的厂家就没有这个理念。因为培训理念不同，培训方法也不同，所以 三防漆厂家的发展也不同。

当前的东莞三防漆厂家已经越来越意识到人才学历教育是一种素质教育，学历蕴含着素质的内涵，而培训又是学历教育的延续。喜利三防漆厂家发现有85%左右的在校学生所学知识不能具体对应从事工作的职位，很少直接作用于三防漆厂家，但把所学知识转化成三防漆厂家贡献的过程中，三防漆厂家内部的培训就起了较大作用，一是可以把理论转化为实际技能；二是把该素质蕴藏的巨大能量诱发出来，推动三防漆厂家经营健康发展，这是获取利用丰富人力资源的必备选择。

由于厂家战略是动态的，三防漆厂家的培训目标也应围绕调整，如三防漆厂家的要求和国际接轨，必须培养一批具有国际战略眼光的厂家。三防漆品牌“贝塔”认为不注重三防漆厂家培训是短视观念的表现，将培训纳入经营管理战略，协调好人力资源的开发利用是具有战略远见的选择。三是三防漆厂家的经营者欠缺的培训意识，造成原有人力资本的不断退化贬值也是厂家亏损主要原因之一。

总的来说，东莞三防漆厂家在竞争激烈的年代要注重人才的培训才能使厂家和三防漆品牌发展的更好，而做好三防漆厂家的内部培训关键是做好以上五个问题点。

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